在公立學校的校園系統中，除了校長、主任、幹事這些行政職務外，你知道正式老師、代理老師跟代課老師的差別嗎？

「你在學校教書，那你是約聘還是正式的嗎？」

對於非教育圈的人們而言，他們大部分只知道「正式」和「非正式」的差別。

甚至在教育圈多年的老師們，可能也不是很理解所謂的「代課」缺，還有分那種多的種類！這裡就來為大家解說一下吧！

• 代理代課有差別

所謂的代理老師，通常任期是八月底至隔年七月初。又依照代理缺的不同分為懸缺(實缺)、留職停薪缺、育嬰缺、兵缺等等。

也就是你代的這個職缺，原本的人是因為什麼原因請假：

如果是懸缺，代表遇缺不補，可能是因應之後少子化的狀況，所以不聘那麼多正式老師，先以代課替代。

代理老師的聘期通常是完整的10個月(不包含寒暑假)。在這段時間內，代理老師的福利比照正式老師，一樣有事、病假可請，但天數相較於正式教師較少。(參考：代理教師給假辦法)

而代課老師主要是以上課為主，上一節課有一節的薪水。

代課的期間長短不一，有些會以學期計算，有些是短期代課的部分，例如產假、婚假、喪假等等。

雖然說可以有課再來、沒課就離開學校，但難免還是要批改作業，或是留校回答學生問題、幫忙學校的活動及營隊。

代課教師來源十分多種，通常會先尋找退休老師，之後才是補教界或是學校老師推荐的人選，也不一定需要修過教程。

(圖片來源：公視NGO觀點)

• 代理教師兼職一籮筐

代理教師屬於一年一聘，有教師證者可以長期續聘，最多可到三年再進行考試。

為了確保工作，代課老師通常不會推辭學校「麻煩」的職務，像兼任導師，行政組長、社團指導或營隊帶領等。所以只要表現優良者，多半都能再得到學校的續聘任用。

• 正式、代理「薪情」大不同

代理、代課老師往往是救火隊，學校中最沒有人願意接的職務，通常都是他們肩上的重擔。

代理教師每年僅有10個月左右的薪水，即便年資可以採計一年，沒有暑假2個月的薪資，及0.125個月的年終獎金、1個月的考績獎金。(同場加映：我代課了五年，想換跑道了)

而年資的採計對代理教師並不適用，所以即便代課十年，薪水也是固定的，都是以最低薪資聘任，沒有教師証的就更低了。

(圖片來源：聯合報)

如果有擔任行政工作的人，像特休假與國旅卡的補助全都沒有(國旅卡16000元/年、月薪2個月(補)、年資累計主管加給(補)、不休假獎金0.5個月等)

這也是為什麼流浪教師們趨之若騖要考上正式老師的原因。

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為什麼不聘正式老師，而需要代理代課產生的原因

近年由於少子化嚴重，員額控管增加。在縣市介聘作業，以及教師甄試之後，所遺留出來的教師缺額，許多縣市也不辦理正式教師甄試，所以這些在學期中教師請假、留職停薪、借調、或是控管缺額等原因，就需要代理、代課老師。現今教育局召開的介聘作業裡，控管教師員額逐年提高，有些縣市甚至高達10%以上。

所以在教育現場，代理、代課老師的處境往往較為艱辛。在同工不同酬的狀態下，有些難免會有心態不平衡的狀況產生。所以許多想留在教育圈的人，都努力擠進教師甄試的窄門，考了五年、十年，或是轉換跑道後再回來考試的人亦多所見聞。

這種「十年寒窗無人問，一舉成名天下知」的心情，似乎可在這條教甄路上略見一二了。(同場加映：終於，我考上了正式老師！)

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