許多學校的鐘點代課老師，其實都有自己額外的事業。來國中代課，一堂360元的鐘點，多半不是他們真正的收入。如果要全職擔任兼課老師，當寒暑假沒有課的時候，沒有其它收入的他就得面臨斷糧的危機。在這樣的情況下，即便有人想真正全心投入，恐怕也得向現貫環境低頭一陣。
(圖片來源：聯合新聞網)
又到了暑假期間，碰到了我們的表藝老師小雯，我順口問著他：明年我們班的表藝還是由你來帶嗎？
他尷尬的看了我一眼，小小聲的說：「嗯！我還沒有跟別人講喔！其實啊！我打算離開了。」
我低聲地問著他：「是因為要去別的學校代課嗎？還是？」
小雯默默的說著：「因為薪水真的太少了。學校能夠開出來的只有代課缺，所以我一個星期25節課，但薪水只有三萬塊。每到寒暑假，我根本沒有薪水，還要靠我男友接濟我的生活。你知道嗎？我快30歲了，我無法想像這樣下去，如果我還想要結婚或養小孩的話。而且，這個缺隨時有可能沒有，到時候我也不知道該怎麼辦。」(同場加映：你知道「正式老師、代理老師跟代課老師的差別嗎？」)
「從研究所一畢業開始，我就來學校代課了。我很喜歡在學校跟孩子們一起活動，這也是我覺得很不錯的環境，但是現實在敲門的狀況下，我好像沒辦法再這樣任性了。」
帶著孩子們說相聲、化特效舞台妝、演戲、看表演、寒暑假帶營隊，如果沒有一定程度的熱情，怕是沒有辦法達成的吧！雖然是我們班的任課，但小雯的處境卻是我沒有想過的狀況。
「那你接下來有什麼打算呢？」我心疼著這個充滿活力卻迫於無奈的同伴
「可能去業界吧！其實我大學念的是理工科，只是我對表演也很有興趣。我想去業界可能還是比較快的方式吧！我同學都當小主管了，但我才要踏入而已。
我已經打開履歷二個月了，也丟了幾間公司，但都沒有得到回覆。雖然我已經代課五年了，但教育圈的資歷對一般面試來說，就是『沒有資歷』。尤其我又30了，如果要找沒有資歷的人，公司就找大學畢業生就好了，會找我的機率就更低啦！所以我目前也不知道下一步在哪裡，但確定是會離開就是。」
「沒錯，出去看看也好，如果這裡沒辦法滿足你現階段的想要，也看不到前景和方向的話，趁早做出決定也是好的。」
聽著他的心聲，我說不出慰留的話，反倒鼓勵他前行。
許多學校的鐘點代課老師，其實都有自己額外的事業。有些在開畫室，有些是補教老師，甚至有兼做保險業務的，來國中代課，一堂360元的鐘點，多半不是他們真正的收入。如果要全職擔任兼課老師，薪水就如果小雯的處境一般，當寒暑假沒有課的時候，沒有其它收入的他就得面臨斷糧的危機。在這樣的情況下，即便有人想真正全心投入，恐怕也得向現貫環境低頭一陣。
當大家在爭論教改年金的同時，教育圈也面臨著低薪無法留住人才，更有許多學校招不到鐘點老師，必須要四處詢問拜托大家來兼課，以免課程開天窗，沒有老師上課。
看到這些情況的家長，只好一窩蜂的將孩子往私校送。所以於此同時，也許代課老師的問題，更是教育部以及各級縣市更該好好思量的棘手課題吧！
「我沒有打算要跟學生們說我要離開的事喔！我不知道要怎麼解釋這件事，麻煩你先幫我保守秘密耶！」
這確實是個有點難切入的話題，在這個只需要了解青春的年紀，屬於老師或大人的壓力與哀愁，也許就像課本中古人的文章一樣遙遠。
「沒問題，我來處理。有需要幫忙再和我說一聲。」
小雯拿出微波爐內的便當，淡淡淺淺的微笑離開。下個月，他不再到教務處微波，而是在新的地方微波著他的嶄新人生吧！
一兩年看不到教育缺跟行政團隊的陋習就轉換跑道了…不用等到，穩定收入比起一年一聘的傷害還要來得小
版主回覆：(10/10/2018 09:17:18 AM)
是啊！教育缺的凍縮會讓人感到無力
行政團隊的狀況雖是因校而異，卻也不出那些
看到愈來愈多代課老師流動至異鄉代課，能夠看出這個少子化下，代課老師們該如何思考自己職涯之路的規畫